推广是在如今的社会环境下形成的全新的招聘方式，通过企业内部员工推荐的方式找到更知根知底的岗位人才，绕过猎头公司、中介、招聘平台，零距离接触应聘者，让整个招聘流程更短、更平等，同时给予招聘双方更舒适的交谈空间。那么企业要想开发一款内推小程序该如何做呢？首先需要了解他的优势和主要机制，下面跟随小编一起来看看吧。
成都推广小程序开发的优势
1、提高招聘效率
成都内推小程序的开发提高了招聘效率。原本的招聘流程是需要企业在平台发布招聘信息又或者是猎头发布，紧接着用户和企业在海量的信息中相遇、重合，整个招聘流程复杂，花费的时间过长，而内推小程序是由内部员工给予用户内推名额，省略了匹配步骤，缩短了时间。
2、降低招聘成本
成都内推小程序的开发降低招聘成本。传统招聘是需要花费资金对信息曝光获得岗位人才的，如果不花费资金，信息就不会被推荐，受到的限制较多，而内推平台没有这一环节，完全属于内部推荐竞争上岗。
3、有利于人才储备
成都内推小程序的开发有利于人才储备。寻常的招聘平台信息过多，筛选起来较为麻烦，会出现招聘时间的浪费，能让员工主动内推的用户在一定程度上基本符合岗位条件，并且员工对推荐人员的生活、性格通常有所了解，方便企业进行人才培养。
4、有利于企业内部团结
成都推广小程序的开发有利于企业内部团结。员工完成内推后，内推的用户成功通过面试，进入企业就能够获得相应的奖励，有助于提高员工的工作积极性，打造温馨、友好的工作氛围，共同努力帮助企业成长。
成都推广小程序的主要机制
1、明确岗位职责
人力资源把企业需要招聘的职位整理好发布在内推小程序上，同时按照岗位分类分发内推名额到对应的部门，并且小程序的后台会自动录入这些员工的信息，让他们成为平台职业的推荐人，然后员工围绕自己的社交圈，寻找合适的岗位人才。
2、推荐奖励机制
从初筛、一面、二面、面试成功到正式员工，应聘者经历的每个阶段，推荐人都有所奖励，让每一个参与推荐的员工仿佛自己也在面试，进入了打怪升级的游戏之中，员工推荐的越积极，企业的招聘压力就越小，实时激励推荐员工为企业输送更合适的人才。
3、数据公开透明化
成都推广小程序是为推荐人、招聘企业和应聘者搭建的平台。平台中的数据都是可视化处理的，企业依据岗位招聘进度给推荐人发放奖励，推荐人也可以浏览到应聘者的完成进度，三方的数据同一化管理，方便又快捷。